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专职人事的弊端
全职人事费用高
全职人事的成本较高,雇佣一个专职人事月薪至少要5000+来说,对新公司来说是一笔不小开销。
若人员离职会导致工作中断
若人员离职变动会导致工作中断,届时会出现员工入离职申报不及时.企业潜在的用工风险会增加。
精力有限不可能面面俱到
对于新企业来说,人事在规避用工风险、搭建公司框架等方面起到了至关重要的作用,俗话说术业有专攻。人事不可能在人事的每一个方面都很专业,比如有的人擅长招聘,有的人擅长培训,如果企业每个模块都聘用一个人,对企业来说是一个不小的负担。
人事外包的优点
人事外包人员素质较高,企业可实时观察
人事外包人员办公地点为企业,帮助企业处理一些人事相关问题。
人事外包人员每半月必有一天为企业服务
每半个月会有一天为企业服务,进行人事相关工作,处理人事事务及时。
不会存在因人员离职而导致工作中断的情况
每个项目有专业的人事团队负责,可保持项目运作的连贯性和一致性。
可以处理各个模块的人事问题
除简单事务,人事外包还可为企业提供制度设计、培训、风险处理等较复杂事务。
人事外包的相关费用低
相对起雇佣一个专职人事月薪至少要5000+来说,人事外包每个月的外包费用要低很多,节约企业的用工成本。
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