专职人事的弊端

全职人事费用高

全职人事的成本较高，雇佣一个专职人事月薪至少要5000+来说，对新公司来说是一笔不小开销。

若人员离职会导致工作中断

若人员离职变动会导致工作中断，届时会出现员工入离职申报不及时.企业潜在的用工风险会增加。

精力有限不可能面面俱到

对于新企业来说，人事在规避用工风险、搭建公司框架等方面起到了至关重要的作用，俗话说术业有专攻。人事不可能在人事的每一个方面都很专业，比如有的人擅长招聘，有的人擅长培训，如果企业每个模块都聘用一个人，对企业来说是一个不小的负担。

人事外包的优点

人事外包人员素质较高，企业可实时观察

人事外包人员办公地点为企业，帮助企业处理一些人事相关问题。

人事外包人员每半月必有一天为企业服务

每半个月会有一天为企业服务，进行人事相关工作，处理人事事务及时。

不会存在因人员离职而导致工作中断的情况

每个项目有专业的人事团队负责，可保持项目运作的连贯性和一致性。

可以处理各个模块的人事问题

除简单事务，人事外包还可为企业提供制度设计、培训、风险处理等较复杂事务。

人事外包的相关费用低

相对起雇佣一个专职人事月薪至少要5000+来说，人事外包每个月的外包费用要低很多，节约企业的用工成本。

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