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劳务外包合同签署过程中的注意事项!

所属分类:聚焦宇杰    发布时间: 2019-11-21    作者:admin
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采购或企业HR平时加强与劳务外包供方的沟通,督促劳务外包供方驻场管理代表起到外包员工的管理、人员流动时快速完成人员补充、完成团建促进员工的稳定性、加强外包员工的能力提升;

因为涉及到人,就不可避免迟到生病请假等这些事情,企业(用人单位)需要采取合理方法评估人员缺位对项目或从事岗位的影响,进而确定企业(用人单位)需要支付给劳务外包供方的服务费;

企业(用人单位)需要季度或年度通过激励方式,保持优秀外包员工的稳定性;比如该如何调整服务费,从而让外包员工提升收入。

如果按项目进度结算服务费操作起来相对比较简单;如果按月结算服务费,需要考虑服务费核算方式、核算的及时性和费用支付的及时性。

呼市人事外包的好处

劳务外包合同签署过程中的注意点

1.协议的名称避免劳务派遣的嫌疑,比如可以取名外包框架协议、**项目外包协议;

2.增加协议符合的法律,比如“在平等自愿的基础上,依据《中华人民共和国合同法》等有关法律法规的规定就项目外包合作事宜,经友好协商达成如下协议”;

3.合作模式约定外包方式,比如“乙方提供开发人员、测试人员或后勤行政类,专职承接甲方分配的软件开发或测试任务或文职类工作,并.终对所承接的甲方开发或测试任务成果及行政工作的质量负责”;

5.计费模式中避免按人计费,需要按事或按岗位职责计费;

6.明确付费方式,按月度付费还是按项目进展付费(如按项目进展付费,需要针对进展里程碑进行SMART化)。

呼市人事外包 2019年11月21日

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