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人力资源外包服务,除了“降低成本”之外的4大作用

所属分类:聚焦宇杰    发布时间: 2019-11-26    作者:admin
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大多数企业选择使用人力资源外包都是冲着降低成本去的,但是,如果企业主对“外包”的认知还停留在“单纯降低成本”,那么和外包服务商的合作将错过很多“战略性”意义。

呼市人事外包表示人力资源外包服务,除了“降低成本”,在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。

1.提升企业核心竞争力

企业的招聘、员工管理、社保缴纳报销等这些工作非常费时耗力,企业要想提升核心竞争力,必须从繁琐的事务性工作中解脱出来,把精力集中在人力资源管理的战略规划上,而企业通过人力资源外包就能解决这一问题。

2、可以降低人力资源管理成本,提高经营绩效。

企业想获得.大的利润就必须要把营运成本降低,通过人力资源管理外包业务,企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系,避免了企业内部过高的人力资源管理成本。因此,经营成本会全面下降,经营绩效就相对提高。

呼市人事外包服务团队

3、转移用工风险

与员工签订劳动合同的是外包服务商,企业是用工单位,不与员工签订劳动合同,没有劳动关系,也就避免了劳动纠纷的发生,极大的节省了企业的管理成本,同时外包服务商作为专业机构,其服务的专业度、解决纠纷的经验也比企业丰富,更有助于化解劳动纠纷。

4、增加企业用工灵活度

企业选用外包员工,随时可以根据淡旺季、年度生产计划等因素,调配用工人数,还不用担心违法,大幅度增加了企业的用工灵活度。

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