呼市人事外包导语

人力资源服务外包（英文，Human Resource Service Process Outsourcing），指的是企业为了降低人力成本，实现效率.大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理。

在说到为什么人力资源外包是主流的趋势之前，我们先来简单梳理下劳务派遣、人力资源外包、劳务外包三者之间的概念问题。

概念

（一）劳务派遣

劳务派遣，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作。

案例：我公司没有保安，找保安公司派来了10个保安，按月支付保安公司费用。

（二）人力资源外包

人力资源外包，是指用工单位将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由其代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作。

案例：我公司由于刚刚成立，没有财务部门和人力资源部门，因此请了一家公司帮着代发工资、代缴社保和公积金以及代理招聘员工。

（三）劳务外包

劳务外包中的甲方（劳务需求方）不直接管理乙方（劳务提供方）的员工，工作组织形式和工作时间由乙方安排确定，按照事先确定的工作量结算报酬。

案例：我公司要搬家，找了一家搬家公司来搬，支付了搬家公司1万元费用。

而人力资源外包是自20世纪90年代以来，激烈的市场竞争和构建企业核心竞争能力的需要使人力资源外包业务逐渐成为潮流，人力资源外包是很多外包业务中发展较快的一种，占有全球外包市场总量30%左右的份额。

目前，国外人力资源管理人员与员工的比例通常是1比100，而在国内这个比例却在1比30左右。

在我国，由于人力资源外包理念引入的时间不长，人力资源外包服务尚处于起步阶段，但也面临着巨大的发展空间。随着中国客户对外包服务认知度的提高，外包服务的需求也将大幅增加。

人力资源外包，指的是企业为了降低人力成本，实现效率.大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理。

呼市人事外包称人力资源外包包括人事服务外包、人力(劳务)外包和人力资源专业管理外包三种。人力资源外包是社会分工精细化的产物，其目的在于帮助企业从支撑性、辅助性的人力资源工作中解脱出来，把更多的精力集中在企业的主营业务与核心优势上。