hr的工作职责是：

1、招聘：负责招聘渠道的管理和应聘人员的预约、接待、面试；

2、协调人力资源：根据公司的经营状况协调人力资源，促进公司人力资源的合理配置；

3、负责员工手续的办理：负责员工入职、转正、晋升、离职手续的办理；

4、制定管理制度：制定和..人事行政管理制度及文件，并组织实施；

5、工资核算：负责员工考勤及月度工资的核算、绩效考核的跟踪。

人事的工作注意事项有：

1、要熟知企业资料，只有了解公司的文化特点才能更好地了解公司需要什么样的人才；

2、人事专员面试的时候一定要衣着得体，因为这个岗位对内接待公司员工，对外接持应聘者或者其他人员，如果衣着不得体不利于宣传公司形象；

3、要学会预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足，保障企业人力资源的持续发展。 收起  

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