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如何成为合格的HR?

所属分类:行业资讯    发布时间: 2022-12-15    作者:admin
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HR在大部分外行人眼里,似乎是一份谁都可以胜任的职业,但是,了解HR行业的大家都知道,事情并不是这样的。

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想要成为一名合格的HR,以下的素质要求,必不可少。

首先,HR应该具备的是良好的沟通能力。

在做招聘工作时,能和候选人进行顺畅的交流,在清楚表达公司诉求的同时,又能尽可能多的了解到候选人的信息。

无论结果是好是坏,都能够展现公司的良好形象。

此外,在做行政工作时,要能够做到准确传达CEO的意思,又兼顾各部门的意见等,协调公司内部,达到整个公司的顺畅。

二,就是亲和力。

亲和力主要表现在平时的沟通中,拥有较强亲和力的HR首先就能够与候选人拉近距离,不仅使得候选人增加对公司的好感,还便对候选人做更多的了解。

在公司内部,具有加强亲和力的HR能够用温情去灵活处理人和制度的关系,给员工以温暖温情,才能成为广大员工的贴人,成为公司各种力量的粘合剂,才能使公司制度不再冰冷,使得公司在“制度化、规范化”管理的基础上温暖人心,凝聚人心,使得人力资源队伍更具有凝聚力和战斗力。

三、良好的HR还应该有很强的执行力。

虽然,执行力似乎是对每一个岗位都存在的要求,但是对于HR而言尤为重要。

公司所有战略目标需要靠人去落实才能蕞终形成经营结果。

公司许多运营管理问题,蕞终都会归结为人的能力和态度问题,人力资源管理需要切实落实员工能力开发和责任意识的培养,致力于执行力的打造,才能把人力资源资源变现为人力资本,使人力资源成为公司成长与发展的核心资源,成为公司创造力的源泉!

四,良好的HR还应该具备强大的学习能力。

与时俱进,不断更新自己的知识储备,不断..自己的所需技能,入企业经营规划知识等,只有不断拓宽视野,拓展知识,才能够让HR遇事冷静从容,做事果断有谋。

蕞后,是热爱。

不管是先热爱后从事,还是干一行爱一行,都要对HR工作有热爱的心。

热爱才能忠诚,热爱才能超越,热爱才能变好。

当然,良好的HR的素质或许远不止这些,慢慢积累和成长才是主要

首先,熟悉..相关法律,以及当地的劳动相关条例、政策,做到员工有问必答,有答必准。

二,充实自己的专业知识,六大模块全部知道,精通一到两项。

三,态度和蔼诚恳,HR说的好听是协调者,说的不好听是夹心饼干,员工认为你是公司一边的,公司认为你是员工一边的。

所以在处理劳动纠纷,回答员工相关问题的时候,一定要摆正自己的位置,不管多大的纠纷,工伤或者工亡,态度一定要诚恳。

四,原则性要强,人性化也要强。

该强硬的时候强硬,还是要人性化一点,毕竟自己也是公司的一员,..轮流转,说不定哪天自己也被同样对待。

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