HR在大部分外行人眼里，似乎是一份谁都可以胜任的职业，但是，了解HR行业的大家都知道，事情并不是这样的。

想要成为一名合格的HR，以下的素质要求，必不可少。

首先，HR应该具备的是良好的沟通能力。

在做招聘工作时，能和候选人进行顺畅的交流，在清楚表达公司诉求的同时，又能尽可能多的了解到候选人的信息。

无论结果是好是坏，都能够展现公司的良好形象。

此外，在做行政工作时，要能够做到准确传达CEO的意思，又兼顾各部门的意见等，协调公司内部，达到整个公司的顺畅。

二，就是亲和力。

亲和力主要表现在平时的沟通中，拥有较强亲和力的HR首先就能够与候选人拉近距离，不仅使得候选人增加对公司的好感，还便对候选人做更多的了解。

在公司内部，具有加强亲和力的HR能够用温情去灵活处理人和制度的关系，给员工以温暖温情，才能成为广大员工的贴人，成为公司各种力量的粘合剂，才能使公司制度不再冰冷，使得公司在“制度化、规范化”管理的基础上温暖人心，凝聚人心，使得人力资源队伍更具有凝聚力和战斗力。

三、良好的HR还应该有很强的执行力。

虽然，执行力似乎是对每一个岗位都存在的要求，但是对于HR而言尤为重要。

公司所有战略目标需要靠人去落实才能蕞终形成经营结果。

公司许多运营管理问题，蕞终都会归结为人的能力和态度问题，人力资源管理需要切实落实员工能力开发和责任意识的培养，致力于执行力的打造，才能把人力资源资源变现为人力资本，使人力资源成为公司成长与发展的核心资源，成为公司创造力的源泉!

四，良好的HR还应该具备强大的学习能力。

与时俱进，不断更新自己的知识储备，不断..自己的所需技能，入企业经营规划知识等，只有不断拓宽视野，拓展知识，才能够让HR遇事冷静从容，做事果断有谋。

蕞后，是热爱。

不管是先热爱后从事，还是干一行爱一行，都要对HR工作有热爱的心。

热爱才能忠诚，热爱才能超越，热爱才能变好。

当然，良好的HR的素质或许远不止这些，慢慢积累和成长才是主要

首先，熟悉..相关法律，以及当地的劳动相关条例、政策，做到员工有问必答，有答必准。

二，充实自己的专业知识，六大模块全部知道，精通一到两项。

三，态度和蔼诚恳，HR说的好听是协调者，说的不好听是夹心饼干，员工认为你是公司一边的，公司认为你是员工一边的。

所以在处理劳动纠纷，回答员工相关问题的时候，一定要摆正自己的位置，不管多大的纠纷，工伤或者工亡，态度一定要诚恳。

四，原则性要强，人性化也要强。

该强硬的时候强硬，还是要人性化一点，毕竟自己也是公司的一员，..轮流转，说不定哪天自己也被同样对待。

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