hrbp的岗位职责是：

1、负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的推行落实；

2、协助业务单元..人力资源管理工作；

3、培养业务单元各级干部的人力资源管理能力。

hrbp的任职要求是：

1、人力资源或相关专业本科以及以上学历；

2、了解人力资源各模块工作；

3、具备良好的职业素养，能承受一定的工作压力；

4、具备良好的敬业精神和责任心；

5、具备较强的沟通、协调能力。

hrbp的工作内容是：

1、满足企业的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库；

2、了解企业各部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定企业的人力资源策略；

3、根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行；

4、为企业各部门的团队发展提供人力资源支持，解决企业人才短缺问题，并建立合理的绩效考核制度；

5、辅助企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工关怀活动。

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