根据国家规定，成立3年以上的企业如果没有聘用残疾人，需缴纳残保金，也就是说，你的公司成立3年后会增加一项费用就是残保金。呼市人事外包的小编来为您介绍；

那么残保金怎么计算呢

缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×百分之1.5－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资（上年度工资总额/上年平均人数）

如何节省残保金

首先，这个员工工资和职工人数，如果是税务直接扣款的话，取数口径大部分是直接按个税系统申报工资的实际金额和人数进行计算的，很少有的管辖税务局还要看你的社保系统或查你的账，那么上面的公式是什么意思呢？

【举例说明】

A企业2019半年在职职工总人数是20人，没有安排残疾人就业，上年度平均工资为80000，那么他们在2020年申报残保金的时候是怎么计算呢。

（20×百分之1.5－0）×80000=24000

那么如何节省残保金呢？

如果您的公司人数比较多我建议您还是要聘用残疾人的！

另外可以减少工资申报人数，能采用外包的岗位或派遣的岗位尽量用这样的方式。

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